注冊香港公司時,誰不適合直接持有股份?

發布時間:2019-10-29 10:59:50

公司上市成功是件好事,所以問題是股權蛋糕這么大,但人太多了。為了公司的更好發展,應該如何分配股權?誰***不要直接持有股票?小編今天會和你談談,誰***不要直接持股?

注冊香港公司時,誰不適合直接持有股份?

公司上市成功是件好事,所以問題是股權蛋糕這么大,但人太多了。為了公司的更好發展,應該如何分配股權?誰***不要直接持有股票?小編今天會和你談談,誰***不要直接持股?

一、天使投資人

天使投資人的風險投資邏輯如下:

1、投資者投入大量資金,占用小份額,用真金白銀購買股權;

2、風險投資伙伴通過長期和全職服務公司投資少量資金,占據較大份額,并獲得股權。

簡言之,投資者只付而不捐,而創始人則只捐很少的錢而捐。

因此,天使投資者的股票購買價格應高于合伙人的,不應按照合伙人的標準低價收購股權。這種情況最有可能發生在初創公司組建團隊之初。由于不熟悉股權結構,創業團隊和投資者直接按照出資比例分配股權。投資者不全日制參與創業或只投入部分資源,而是占用了太多的團隊股權。這種股權結構可能會給公司帶來未來的發展。隱患。

二、資源承諾

大多數創業者在創業初期需要依靠多種資源來發展自己的企業。在這個時候,很容易“意外地”向資源承諾持有者承諾過多的股權,并將他們視為合作伙伴。然而,初創公司的價值需要整個團隊的長期投資。因此,對于那些只承諾投入資源而不全職參與創業的企業,建議優先考慮項目委員會,而不是直接考慮股權約束。

三、早期普通員工

許多上市公司將向早期的普通員工發行股票。一方面,股權激勵成本很高。另一方面,激勵效果非常有限。在公司成立初期,即使給予單個員工5%的股權,也很可能對員工沒有激勵作用。員工甚至可能認為公司在愚弄和畫餅充饑,也會起到消極的激勵作用。員工會認為直接發獎金比較好。但如果公司在中后期(如B輪融資后)向員工發放激勵性股票,5%的股權很可能解決500人的激勵問題,激勵效果特別好。

四、兼職人員

對于公司的技術牛來說,但沒有專職兼職人員從事創業,***按照外部顧問的標準分配少量股權。如果一個人沒有全職參與公司,他就不能被視為創始人。所有為公司工作的人在做其他全職工作時,只能直接拿到工資或工資的“借條”,而不能拿到股票。如果公司的“創辦人”一直在做全職工作,直到公司獲得風險投資,他就會辭職,來公司全職工作。而“創始人”則類似于公司的***批員工,因為他們沒有像其他創始人那樣承擔同樣的風險。


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