勞務派遣:勞務派遣公司殘疾人就業的一種方式

發布時間:2020-01-01 11:00:00

勞務派遣是勞動合同法確認的一種合法的勞動用工方式,但它只是一種輔助就業方式。我國的就業方式主要是勞動合同就業,即用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同。

勞務派遣:勞務派遣公司殘疾人就業的一種方式

在文章開始之前,我將簡單地談談什么是勞務派遣及其特點。

勞務派遣是勞動合同法確認的一種合法的勞動用工方式,但它只是一種輔助就業方式。我國的就業方式主要是勞動合同就業,即用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同。

勞務派遣公司是從事勞務派遣業務的公司。勞務派遣業務的經營需要具備勞務派遣資格,因此不能靠在其前面增加“人力資源”或“勞務派遣”來經營勞務派遣業務。當然,有些公司可能不具備相關資質,從事勞務派遣業務,這是違法的。

勞務派遣公司是與用人單位的業務合作關系,是與勞務派遣工的勞動關系。

勞務派遣業務有三個參與者,即勞務派遣公司、用人單位和勞務派遣工。用人單位應當與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議,約定勞務派遣的使用細節。勞務派遣公司招收勞動者并與其簽訂勞動合同,然后將這些勞動者作為勞務派遣工送到用人單位。但也有用人單位以自己的名義發布招聘信息,然后將符合條件的勞動者以勞務派遣的形式轉給勞務派遣公司用工的情況,這是最可惡的方式。勞務派遣公司作為勞務派遣用工單位,應當承擔相應的職責,如辦理勞務派遣工的出入境手續、支付工資、繳納五保險、一筆資金等。但他們不是用人單位的職工,不享受用人單位的福利待遇。

用人單位與勞務派遣公司的勞務派遣合作,應當符合有關規定。但事實是,他們沒有嚴格執行這些規定。

由于勞務派遣只是一種輔助的雇傭方式,勞動合同法規定勞務派遣只能在臨時、輔助或替代的崗位上使用。《勞務派遣暫行條例》還規定了勞務派遣數量。勞務派遣即使符合“臨時、輔助、替代”崗位的要求,使用比例不得超過職工總數的10%。

但是,由于很多企業在使用勞務派遣前沒有記錄審核制度,因此沒有很好地執行上述規定。勞動行政部門主動查處非法使用勞務派遣,顯然是不現實的。但這是勞務派遣領域的現狀。

很多人討厭勞務派遣模式,把勞務公司等同于勞務派遣。

有過勞務派遣經歷的人都知道,勞務公司違反勞動保障法律法規的現象太普遍,手段多種多樣,于是很多人把勞務派遣模式等同于勞務派遣公司,開始質疑勞務派遣模式的合法性。

據我了解,很多人討厭勞務派遣,因為很多勞務公司做了很多侵害勞務派遣工合法權益的事情。然而,勞務公司的違法行為僅僅是勞務公司的個人行為,并不是勞務派遣模式允許其侵害勞務派遣工的合法權益。要區分勞務公司和勞務派遣模式。

誠然,勞務派遣是合法的,其法律基礎是勞動合同法。信不信由你,法律就在那里。很多人質疑勞務派遣合法性的原因是,大量勞務公司的違法行為迷惑了勞務派遣工的眼睛,認為勞務公司(數萬家獨立公司)等于勞務派遣(制度、模式),進而質疑勞務派遣模式的合法性。我可以理解這種非客觀的理解,因為在勞務派遣領域,確實存在太多違反勞動保障法律法規的行為。一個好的勞務派遣制度被這些勞務公司的違法行為“玷污”。在此過程中,一些用人單位(即甲方)也成為幫兇。

雖然在勞務派遣領域存在著許多問題,勞動者也因此受到了困擾,但由于執法力量有限,勞動者的法律意識和法律知識相對薄弱,維權成本(時間、精力)較高,一些勞務公司侵害了勞務派遣工的利益不能及時有效地解決。這一現象應該引起有關部門的重視,否則,從長遠來看,受傷的不僅僅是派遣工。也希望廣大職工(派遣職工)在自身權益受到非法侵害時,積極維權。


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